淘宝百亿小老板 第266节 (第3/3页)

卫生，再加上系统的属性加持，深圳仓库新招进来的员工纷纷表示简直太幸福了。

    ??方灿灿从系统后台可以看见，员工们的满意度和忠诚度都在蹭蹭蹭往上跑。

    ??忙完这件事，方灿灿原本打算稍作休整，便回南城，却接到了已经回南城的安泽伦的电话。

    ??“老大......有猎头公司在偷偷跟我们公司的员工联系。”

    ??“挖墙脚的？”

    ??“对，没错，就是来挖墙脚的。”

    ??方灿灿：不开心。

    ??“具体什么情况？”

    ??“新建的外贸部是重灾区。也是这段时间我们都不在公司，下面的人没有及时发现，我已经通过我的渠道了解过了，对方是帮我们这栋大厦的24楼瑞华贸易找外贸业务员。”

    ??瑞华贸易......

    ??章雨欣？

    ??方灿灿第一反应便是怀疑是章雨欣找人干的，因为章雨欣是瑞华贸易外贸服饰部的主管，而灿美服饰的外贸也是做女装类别，灿美的人才跟她的人才需求重叠。

    ??只是没想到她竟然会找猎头来对她公司的人才下手。

    ??第271章 问题订单

    ??对于一个外贸业务刚刚起步的公司来说, 外贸业务员就是最重要的人才。

    ??如今外贸正是红火的时候，又正值下半年的销售旺季，这个时候自家公司的人才被人盯上了, 这让方灿灿很是郁闷。

    ??“有具体查出究竟是哪些人打算跳槽吗？”方灿灿缓了缓才问道。

    ??“有的，目前我查到的有三个，不过，应该还有更多。”安泽伦也知道这件事是他的疏忽，太大意了才会让对方有机可乘。

    ??只是，树大招风，灿美发展速度如此迅猛, 难免会引来同行嫉妒，下手挖人也并不是什么多稀罕的事情, 就怕方灿灿受不了。

    ??不过方灿灿的反应倒还算镇定。她很快就开始分析。

    ??“你说说员工跳槽大概都有哪些原因。”

    ??“很多都是跟上级有矛盾，这是跳槽的最大原因, 之前宫海洋不就是因为这个才来我们灿美的么。然后便是个人发展和公司职位不匹配, 比如我们之前招聘的谭江，他打算在深圳工作生活, 我们总公司在南城。如果他来了南城这边，有猎头接触给他深圳的工作机会, 想必也会选择跳槽。另外还有比如想要换行业, 当然我们和瑞华贸易都是做外贸, 这块倒不是原因。剩下的就是薪水问题了。”

    ??“你把这三个员工的名字发给我。”方灿灿冷声说道。

    ??“怎么，你想挽回？”安泽伦好奇问道。

    ??“那倒不是，我是想研究一下, 究竟他们跳槽的原因是什么。”

    ??“好。”

    ??安泽伦很快就把这三人的名字发了过来。

    ??方灿灿立刻在系统里查看这三个人的资料。

    ??这三人的共同点是，都是27、8岁，都有外贸业务员的从业经验，另外这三人的忠诚度都不高，奇怪的是满意度倒是不错。

    ??三人的忠诚度分别是：30%，22%，28%，而三人满意度都是70%以上，应该说是很不错了。

    ??这就非常自相矛盾，为什么对工作满意度高，忠诚度却低的可怕呢？

    ??可是系统并没有发出警告，说明这三人并非是别的公司派来的奸细。

    ??方灿灿百思不得其解，只能把三人的数据抄下来，想过几天再观察一下。

    ??之前招聘进来的业务员，她并没有一一点开了解他们的忠诚度，所以这三人之前的忠诚度如何她并不知晓。