淘宝百亿小老板 第381节 (第1/3页)

    ??那么既然是别人的问题，要如何解决竞争对手的问题呢？

    ??方灿灿的思路陷入了僵局，解决自己的问题很好解决，可你永远没有办法左右你的竞争对手。

    ??有市场就会有仿品，如果法律不保护，也没有正规途径捍卫自己的权利。

    ??这就让方灿灿很郁闷了。

    ??她觉得自己的思维陷入误区，却想不出来究竟是什么地方的问题。

    ??每当这种时候，她总会尝试跟傅泽聊聊，他是理科思维，有时候在解决问题的时候可以提供不同的思路。

    ??傅泽听了她的问题以后说道：“我建议你不用空想，去加入那些小组全程经历一遍，看有没有什么突破口。”

    ??方灿灿虽然觉得这个方法并不高效，甚至有些傻气。

    ??不过她还是照做了。

    ??她来到了淘宝部，选了一个业绩还算不错的小组。

    ??这个小组组长谭晓东是一年前加入灿美服饰的，之前是秦舒悦的买手，加入灿美小组以后，创建了“泰山组”，在很长一段时间都是所有小组中表现最好的那一拨。

    ??虽说要随机选择，不过方灿灿选择业绩相对较好的小组进行观察也是有原因的，因为业绩较好的小组，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的几率较大，经验也比较丰富，相对来说，遇见竞争对手跟款的概率也越大。

    ??所以这样的小组是非常有代表性的。

    ??当初秦舒悦买手团队中，谭晓东是发展的最好的一个，他生性喜欢挑战，小组结构对他而言每天都是充满新鲜感和刺激感的，有兴趣就有动力，所以他便在泰山组留了下来。

    ??这一年多来，他对方灿灿简直佩服的五体投地，因为她不仅大胆引用了阿米巴小组结构，还把这种结构推行到外贸领域。如今灿美可以说遍地开花，各个部门都取得了不错的成绩。

    ??所以，方灿灿来泰山组串门，谭晓东简直高兴坏了。

    ??“老大，你请坐。”

    ??“老大我给你倒茶。”

    ??“老大，你对我们的工作有什么指示？”

    ??“老大，你需要什么你告诉我，我立刻给你拿来。”

    ??方灿灿笑道：“你不用这么拘谨，我想看看你们平时选款的全过程，所以你们就像平时一样工作和讨论就行了，我有问题的时候会提问，你们也不要有任何压力。”

    ??“好的，老大！”

    ??谭晓东便带着两名组员开始选款。

    ??其实通常选款的任务都是谭晓东自己负责的，因为一个小组只有三个人，通常负责选款的那人，不是买手就是设计师。

    ??他之前的位置是买手，对流行趋势有自己独到的见解，通常他会跟负责运营的组员进行讨论，某些款式是否适合推广和运营。

    ??而运营的组员会根据这段时间数据的变化，市场热点的变化，对谭晓东选款的细节提出自己的想法。

    ??比如，两人正在讨论一件长袖雪纺衫的款式，目前已经从热销的属性中选择了圆点图案的元素，又从竞争对手的热点属性选择了泡泡袖，最后定下了黑底白点款和白底黑点款两种。

    ??有了细节的想法以后，谭晓东便从合作的面料厂款式库里找到符合条件的两种颜色面料，之后再找版师打扮，找工厂下单。

    ??方灿灿看到这里，有些好奇：“你们先决定了大概的款式，才会去面料库选面料，那么如果面料库没有你们想要的图案、花色呢？”

    ??谭晓东笑道：“基本不太可能，别的组怎么样我也不太清楚，不过我们泰山组选择的款式基本上都是基础款。比如在开始的时候，我们选择的圆点款式，黑白撞色，这两种元素都是比较热门的，热门就意味着一定会有厂家生产这样的布料。”

    ??方灿灿感觉自己已经抓到一点边了。

    ??“那么，如果没有呢？比如就是刚才这款，圆点的大小不符合你们的要求，或者你们想要的是大小不一的圆点，有立体效果的圆点，就是浮雕效果的那种？有没有这种可能性呢？”

    ??谭晓东笑道：“老大，你忽略了一个问题，我们天猫店是走快时尚的，快时尚就意味着一旦产品爆好卖，各生产环节需要快速响应，如果选择相对冷门的图案，比如你说的大小不一，立