第939节 (第2/3页)

?“好多公司都裁员，但这个易科公司倒是在大力招人，真是后生可畏。”张忠侔抵达台湾便有朋友上门，他精神很好的谈到经济局势里不一样的亮色，“易科公司的智能手机真是逆势成长，诺基亚这次真碰到强力挑战了。”

    ??“易科公司和那个内地的冰芯，虽然不是一体的形式，但真有点三星垂直整合的神似。”朋友聊到自己的看法。

    ??张忠侔赞同这一点，说道：“听说梁孟淞在冰芯做得不错，可惜了。”

    ??他其实很看好梁孟淞的技术实力，也不觉得当初让其去负责先进摩尔的工作是冷板凳，没想到，梁孟淞选择直接辞职离开，中间一度没了消息，再出现就是去了内地的冰芯。

    ??“内地这次做了个产业投资，从政策和资金上给予半导体产业支持，这个很值得重视，内地的市场毕竟太大了，冰芯又掌握了65nm的制程。”

    ??张忠侔说着他看到的内地消息，这隐隐的一片颓势里竟又有勃勃生机。

    ??如此正聊着天，家人把信箱里的信件都取了进来，大部分都是寄给张忠侔的。

    ??张忠侔有写信和看信的习惯，他一边谈着内地变化，一边拆开信件阅读。

    ??接连几封都是过年祝福，但最新的一封信让他止住了话。

    ??一封来自被裁员工郑德兴的告别信。

    ??张忠侔脸色越看越严肃。

    ??为什么没有人和自己汇报这件事？

    ??裁人？

    ??当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。

    ??为什么台记没有任何的通知？

    ??张忠侔卸任台记ceo，但仍然是董事长。

    ??他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……

    ??张忠侔对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。

    ??这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？

    ??张忠侔沉着脸放下信，拿出电话进行核实。

    ??第一件事就是郑德兴个人的情况。

    ??结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。

    ??第二件事，台记的裁员情况。

    ??真的在裁员！

    ??现在还在裁员！

    ??被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！

    ??两通电话，十分钟。

    ??张忠侔的电话打出去，事情就清楚了大概。

    ??“阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问rick，他为什么要进行这样的决策。”张忠侔提到了现任ceo蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。

    ??这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。

    ??第256章 半步五百强

    ??春节假期犹在，易科、易购、冰芯陆续返岗的高管已经接到后续数日的会议通知。

    ??按照过去数年的惯例，这是有大boss方总出席乃至主持的会议，往往会涉及公司新年战略、组织结构调整、未来资金规划等重要事项。

    ??公司经营规模愈来愈大，高层也基本习惯方总抓住主要矛盾、有的放矢、明确分工的经营方式。

    ??一月份的最后一天，有些会议还待召开，整个易科系却随着国内舆论的忽然绽放而汹涌起来，包括高管脸上的笑容和意气都更明显几分。

    ??易科公司在1