第1326节 (第1/3页)

    ??“是我觉得早晚和百度竞争，不如趁着这个时间点来。”

    ??戚赫颇有始作俑者的自觉。

    ??“戚总对于击败百度很有信心？”张亚勤问道。

    ??戚赫好像被问住了，思考片刻才答道：“凭借易科现在的实力和能撬动的合作，我很难没有信心，百度不是很困扰我，真正困扰我的还是云业务在欧洲的运作，张博士如果愿意来，别人不知道，我是特别的倒屣相迎。”

    ??张亚勤哈哈大笑。

    ??戚赫想了想，知道今天也是张博士第一次见方总，指了指总裁办的方向，说道：“易科一直欢迎能让我们保持进步的人才，不管方总还是我，我们都相信技术的积累能带来质变，哪怕会有一段比较长时间的投入。”

    ??“易科的‘making progress’在美国也很有名，上个月我还看了华尔街对易科公司文化的分析和称赞。”张亚勤由衷地说道。

    ??“嗯，是我们的公司文化，是我们的价值观，很多时候，进步本身就能解决大部分问题，一些一时难以解决的问题也会渐渐由大变小。”戚赫侃侃而谈，“不过，公司发展很快，鉴于我们看到的和内部的一些情况，方总认为也有必要做一定的自我设限，所以就有了‘科技向善’，希望易科能够走得更长远。”

    ??张亚勤思索几秒，说道：“这样看来，这次与百度的竞争还是两种价值观念的对决。”

    ??戚赫不习惯多谈价值观，他憋了一会，说道：“也不太谈得上吧，非要说的话，有时候吃相太难看就容易人人得而诛之。”

    ??张亚勤记住了这个表达。

    ??他又聊了一会，话题不自觉还是转到了易科掌门人的身上。

    ??“方总做事是喜欢构建一个可以支撑运转的链条的，哪怕某些环节比较困难，只要投入能做能突破，他就有耐心，所以才有了如今的易科，有了更上游的冰芯，嗯，外界前段时间聊易科与冰芯的合作影响，在我看来，张博士如果要负责云业务，这一块将来可能就是对公司一个极大的支撑。”戚赫聊的比较多，“从这个角度还是比较有多元化的战略意义的。”

    ??他冷静地说道：“哪怕公司真碰见问题，多元化将带来旺盛的生命力，这是我们对云业务另一重期待。”

    ??张亚勤略微严肃的点了点头，也感受到另一重压力。

    ??总的来说，一天下来，他对易科这次会面比较认可，就是不知道易科那边会是什么样的安排。

    ??晚上，张亚勤回到下榻酒店，给中间人陆奇打了个电话，听到对方的询问。

    ??“怎么样？对易科的感觉怎么样？”陆奇问道。

    ??“不太好。”张亚勤答道。

    ??陆奇意外道：“哪里不太好？和方总他们的交流不顺利？”

    ??“有种让人来了就立即投入到工作里的压力。”张亚勤笑道。

    ??陆奇略微无奈：“那看来是顺利了，微软将失去一位聪明绝伦的资深副总裁。”

    ??张亚勤稍加展望：“希望以后我能出现在邀请和面试你来易科的行列。”

    ??陆奇笑了两声，等到聊完电话，想着朋友大概率的新去处，想着微软这里的天花板，想着易科高层不那么契合自己的序列，心情稍微有些怅然。

    ??第100章 28nm

    ??微软副总裁张亚勤被方卓纳入了总办的讨论事项，不过，不只是讨论他对易科和技术的看法，也是借着这个机会思考公司机构是否需要再进行微调。

    ??如今的易科拥有四个事业群，运营事业群obg、研发事业群rdg、易科移动服务yms、易科云计算事业群yws，再加上职能部门，侧重清晰，架构稳定。

    ??而“总办研讨办”是设在总裁办之下，汇集高层的讨论分析来承担一部分决策功能。

    ??这一次与张亚勤交流，方卓思考着他提出的“大数据、云计算、人工智能三位一体”想法，又集合总办和研发的意见，考虑是否再新增一个用于统合的事业群，目标在于完善从实验室到市场的这个过程，做一做新兴产业的孵化。

    ??新兴产业代表着未来，代表着前沿，所以，负责这一块的就需要对技术发展有很强的敏感性，而新增一个事业群也是对张亚勤足够的重视。

    ??2013年的农历新年比较早，2月9日便是除夕。

    ??方卓连续召开会议讨论了几次架构设想，心中已经基本敲定对于张亚勤的任命，打算在春节之后再施行。

    ??1月19日，他和返回上海的虞红当面交流了下这个事。

    ??“你是要让张亚勤取代许老师吗？”虞红关注的是后续的位置，事业群倒还好，如果是成为易科的cto，对张亚勤无异于一个职业生涯